При призыве на военную службу работников часто увольняют, чтобы они не занимали рабочее место. Но в условиях мобилизации делать это запрещено. Как быть, если мобилизованного уволили?
Минтруд опубликовал Письмо от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042, в котором пояснил, что делать, если мобилизованного уволили.
Важно: вся информация о мобилизации для работников и работодателей
Ведомство пояснило, что согласно постановлению о приостановлении трудового договора это условие распространяется на всех, кого призвали с 21.09.2022.
Если уже издан приказ об увольнении мобилизованного сотрудника, то действия работодателя такие:
- Издать приказ об отмене увольнения.
- После чего все сведения передать в Пенсионный фонд и внести в трудовую книжку.
- Приостановить действие трудового договора на основании повестки о мобилизации.
По этой теме:
