Минтруд разъяснил, что делать, если успели уволить мобилизованного сотрудника

Минтруд опубликовал Письмо от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042, в котором пояснил, что делать, если мобилизованного уволили.

Важно: вся информация о мобилизации для работников и работодателей

Ведомство пояснило, что согласно постановлению о приостановлении трудового договора это условие распространяется на всех, кого призвали с 21.09.2022.

Если уже издан приказ об увольнении мобилизованного сотрудника, то действия работодателя такие:

1. Издать приказ об отмене увольнения.
2. После чего все сведения передать в Пенсионный фонд и внести в трудовую книжку.
3. Приостановить действие трудового договора на основании повестки о мобилизации.

По этой теме:

• кого из работников бронируют от мобилизации;
• Минтруд разъяснил, что делать с рабочими местами мобилизованных сотрудников;
• одобрили проект поправок в ТК РФ с гарантиями для мобилизованных работников.