Минтруд разъяснил, что делать с рабочими местами мобилизованных сотрудников

Минтруд России подготовил письмо № 14-6/10/В-13042 от 27.09.2022, в котором пояснил, что делать с рабочими местами мобилизованных.

В первую очередь напомним, что увольнять мобилизованных сотрудников нельзя. Требуется только приостановить действие их трудовых договоров. Требование это распространяется на все виды трудовых контрактов:

• долгосрочные;
• срочные трудовые договоры;
• работу на испытательном сроке.

Порядок приостановки договора:

Этап 1. Сотрудник должен написать заявление и приложить копию повестки из военкомата. При работе дистанционно подойдут сканы документов.

Этап 2. Работодатель издает соответствующий приказ. Он является основанием для полагающихся работнику выплат:

• зарплата за отработанное время;
• командировочные расходы;
• поощрительные выплаты и премии;
• оплата питания;
• материальная помощь;
• отпускные и т. д.

Если был издан приказ об увольнении, то его необходимо отменить. При этом обязательно сделать запись в трудовой книжке об отмене приказа об увольнении и направить сведения в Пенсионный фонд. Если увольнение не отменить, то сотрудник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Минтруд поясняет, что работник после возвращения с военной службы вправе вернуться на прежнее рабочее место на прежних условиях. На время его отсутствия работодатель может заключить срочный трудовой договор для замены отсутствующего работника.

По этой теме:

• мобилизация: вся информация для работников и работодателей;
• мобилизация: что делать работодателю прямо сейчас;
• одобрили проект поправок в ТК РФ с гарантиями для мобилизованных работников.