Объявленная мобилизация заставила работодателей задуматься: что делать с рабочими местами призванных, как уволить сотрудников, если их забрали в военкомат, как поступать, если сотрудники забронированы?
Минтруд России подготовил письмо № 14-6/10/В-13042 от 27.09.2022, в котором пояснил, что делать с рабочими местами мобилизованных.
В первую очередь напомним, что увольнять мобилизованных сотрудников нельзя. Требуется только приостановить действие их трудовых договоров. Требование это распространяется на все виды трудовых контрактов:
- долгосрочные;
- срочные трудовые договоры;
- работу на испытательном сроке.
Порядок приостановки договора:
Этап 1. Сотрудник должен написать заявление и приложить копию повестки из военкомата. При работе дистанционно подойдут сканы документов.
Этап 2. Работодатель издает соответствующий приказ. Он является основанием для полагающихся работнику выплат:
- зарплата за отработанное время;
- командировочные расходы;
- поощрительные выплаты и премии;
- оплата питания;
- материальная помощь;
- отпускные и т. д.
Если был издан приказ об увольнении, то его необходимо отменить. При этом обязательно сделать запись в трудовой книжке об отмене приказа об увольнении и направить сведения в Пенсионный фонд. Если увольнение не отменить, то сотрудник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
Минтруд поясняет, что работник после возвращения с военной службы вправе вернуться на прежнее рабочее место на прежних условиях. На время его отсутствия работодатель может заключить срочный трудовой договор для замены отсутствующего работника.
По этой теме:
