В Трудовой кодекс РФ внесли поправки, дающие гарантии мобилизованным гражданам.
Госдумой одобрены поправки в ТК РФ, внесенные проектом федерального закона № 112293-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Самое актуальное: мобилизация: вся информация для работников и работодателей
Поправки дают некоторые гарантии для работников, которые были призваны по мобилизации. Закрепили такие положения:
- запрещено расторгать трудовой договор без согласия обеих сторон;
- из-за мобилизации приостанавливается трудовой договор по заявлению работника, но это время засчитывается в стаж для расчета отпуска;
- работник имеет преимущество при сокращении, если у него есть ребенок до 18 лет и второй родитель призван на военную службу по мобилизации.
Но при этом, если призванный не выходит на работу спустя 3 месяца после возвращения с военной службы, трудовой договор разрешено расторгнуть по инициативе работодателя.
Закон вступит в силу со дня его опубликования.
По этой теме:
