Важно
Обновлен справочник должностей для формы ЕФС‑1 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель выдать новые средства индивидуальной защиты при заключении с учеником нового трудового договора или можно оставить ранее выданные СИЗ.
Содержание
Вопрос: новые СИЗ после ученичества
На предприятии сначала заключается ученический договор, в период которого ученику выдают новые средства индивидуальной защиты. Затем ученический договор прекращается и с тем же человеком заключают уже трудовой договор. Возникает вопрос, допускается ли при оформлении трудового договора продолжить использовать ранее выданные в период ученичества СИЗ, или работодатель обязан выдать работнику новый комплект как вновь принятому сотруднику.
Ответ: при приёме выдаются новые СИЗ
Ответ Онлайнинспекции: ранее выданные ученику СИЗ при заключении с ним трудового договора оставлять нельзя. При приёме по трудовому договору такой работник рассматривается как вновь принятый, а работодатель обязан обеспечить его новыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. СИЗ, которые уже использовались, могут, при соблюдении условий по сохранности и защитным свойствам, быть переведены в дежурные, но не учитываться как «личные» СИЗ нового работника вместо положенного нового комплекта.
Правовое обоснование позиции
Статья 214 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность за свой счёт приобретать и выдавать работникам СИЗ и смывающие средства, соответствующие требованиям охраны труда и установленным нормам, если работники заняты на вредных, опасных, грязных или особо холодных/горячих работах.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённые приказом Минтруда России № 766н, регулируют порядок обращения с СИЗ при увольнении. По пункту 75, когда работник увольняется, возвращённые до истечения срока службы и годности СИЗ, после ухода за ними и при сохранении целостности и защитных свойств, могут быть переведены в разряд дежурных средств. При этом есть категории СИЗ (например, бельё, спецобувь, головные уборы, СИЗ рук), которые передавать другим лицам нельзя по санитарно-гигиеническим требованиям.
Кроме того, пункт 24 Правил требует, чтобы выдаваемые СИЗ соответствовали полу работника, его размерам и установленным нормам. Это подчёркивает, что при каждом приёме на работу работодателю необходимо заново обеспечить конкретного работника надлежащими СИЗ, а не формально «прикреплять» к нему ранее выданные средства, которые уже числятся за другим статусом или периодом работы.
Трудовой кодекс РФ, статья 214: работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Вывод: новому работнику ― новые СИЗ
Таким образом, при переходе от ученического договора к трудовому договору работодатель должен выдать работнику новые СИЗ как вновь принятому сотруднику; ранее использованные средства могут быть переведены только в дежурные при соблюдении установленных условий и не заменяют обязанность по выдаче нового комплекта.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
