Как оформить оплачиваемую практику для гражданина Китая и нужна ли регистрация?

Содержание

Вопрос: оформление практики гражданина Китая

Организация планирует принять гражданина Китая на оплачиваемую производственную практику с заключением трудового договора. Практикант обучается в другом городе и собирается приехать для работы в местность расположения работодателя. Возникает вопрос, какие особенности существуют при приёме на работу иностранного гражданина и обязан ли работодатель сам оформить ему регистрацию по месту пребывания на время практики.

Ответ: нужны разрешения, миграцию разъясняет МВД

Ответ Онлайнинспекции: заключить трудовой договор с гражданином Китая работодатель может только при соблюдении общих требований к привлечению иностранной рабочей силы. В общем случае работодателю требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а самому иностранному гражданину ― достижение 18-летнего возраста и наличие действующего разрешения на работу либо патента, если только он не относится к одной из категорий, для которых законом установлены исключения. Вопросы оформления и сроков миграционной регистрации (регистрации по месту пребывания) не относятся к компетенции Роструда, поэтому за разъяснениями по этим нюансам иностранцу и работодателю следует обращаться в органы МВД России.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 327.2 Трудового кодекса РФ устанавливает дополнительные требования к содержанию трудового договора с иностранным гражданином. В договор обязательно включаются сведения о его миграционном статусе и документах, дающих право на работу в России: для временно пребывающих это сведения о разрешении на работу или патенте, для временно проживающих ― о разрешении на временное проживание, для постоянно проживающих ― о виде на жительство.

Пункт 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ закрепляет общий порядок привлечения иностранных работников. Работодатель вправе использовать труд иностранцев только при наличии специального разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин, в свою очередь, может выполнять трудовые функции лишь при наличии разрешения на работу или патента и при условии, что он достиг 18-летнего возраста.

Эта же норма перечисляет случаи, когда названные разрешения не требуются, например для отдельных категорий обучающихся в российских образовательных и научных организациях, для приглашённых научных и педагогических работников, некоторых творческих и иных специалистов. Оценка того, подпадает ли конкретный иностранный практикант под такое исключение, а также разъяснение по вопросам миграционной регистрации отнесены к компетенции органов внутренних дел, поэтому Роструд указывает на необходимость обращаться именно в МВД России.

Федеральный закон № 115-ФЗ, пункт 4 статьи 13: работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

Вывод: трудовой договор по общим правилам

Таким образом, при приёме гражданина Китая на оплачиваемую практику с трудовым договором работодатель должен соблюдать общие требования к привлечению иностранных работников ― иметь (при необходимости) разрешение на их использование и убедиться в наличии у иностранца действующего разрешения на работу или патента либо иного статуса, дающего право на труд. Все вопросы о необходимости и порядке регистрации по месту пребывания и другие миграционные нюансы подлежат разъяснению в органах МВД России, а не в Роструде.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли закрепить в договоре аванс не менее 80% оклада?
• Оплачивается ли день медосмотра и вводного инструктажа до начала работы?
• Нужно ли выдавать новые СИЗ после ученического договора?