Нужно ли возвращать документы при увольнении?

Навигация

Вопрос

Работник спрашивает, обязан ли работодатель вернуть ему справки о среднем заработке с предыдущего места работы, которые были предоставлены при устройстве на работу, при его увольнении.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан возвращать такие справки без письменного запроса от работника. Если работник подаст письменную просьбу, работодатель обязан будет вернуть документы.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если работник не обращался с такой просьбой, обязанность возврата справок на работодателя не возлагается.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62: по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику заверенные копии документов, связанных с работой.

Вывод

Таким образом, для возврата справок о среднем заработке с предыдущего места работы работник должен подать письменное заявление, после чего работодатель обязан их выдать в установленный срок.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель удерживать больничные из-за долга?
• Как уволиться по собственному желанию при неофициальной работе?
• Супруги работают в одной компании, является ли это конфликтом интересов?
• Должен ли работодатель оплачивать простой вахтовикам?
• Как оплачивается труд водителей в ночное время?
• Можно ли работать сверхурочно после 12 часов за рулем?