Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, необходимо ли проводить медицинские осмотры и инструктаж по охране труда для дистанционных работников, использующих личный транспорт в рабочих целях.
Навигация
Вопрос
Работодатель спрашивает, нужно ли организовывать медицинский осмотр и инструктаж по охране труда для дистанционного работника, который использует личное транспортное средство для работы, если он не занимается перевозкой грузов и пассажиров.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в отношении дистанционных работников законодательство предусматривает ограниченные обязанности работодателя по охране труда. Для таких работников нет необходимости в медицинском осмотре, если они не задействованы в работах, связанных с повышенными опасностями.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 312.7 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны выполнять минимальные обязанности по охране труда для дистанционных работников. Эти обязанности включают расследование и учет несчастных случаев, но не предполагают проведения медосмотров, если работники не эксплуатируют транспорт в условиях повышенной безопасности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 312.7.Работы по охране труда для дистанционных работников устанавливаются минимальными и не требуют медосмотров, за исключением случаев, когда работа предполагает специфические риски.
Вывод
Таким образом, медосмотр для дистанционных работников, использующих личные автомобили в рабочих целях и не занимающихся перевозками, не требуется, если они не участвуют в работах с повышенными рисками.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Входит ли дорога до места работы в рабочее время вахтовиков?
- Неясности в стимулирующих выплатах: как действовать?
- Сколько дней отдыха положено донору крови во время учебного отпуска?
- Можно ли лишить премии за работу сидя, а не стоя?
- Обязан ли работодатель установить сокращенное время для беременной?
- Какие коды использовать для выходных в табеле командировки?
