Нужно ли делать СОУТ для нового сварщика 6 разряда, если уже есть результаты по аналогичной должности?

Навигация

Вопрос

Организация уже провела специальную оценку условий труда (СОУТ) по должности электросварщика. Теперь на работу принимают нового электросварщика 6 разряда. Нужно ли снова проводить СОУТ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если рабочее место нового электросварщика 6 разряда по всем признакам (условия, оборудование, СИЗ, режим времени, технологический процесс) аналогично уже существующим рабочим местам, которые были оценены в ходе прежней СОУТ, и ранее была проведена оценка не менее 20% (но не менее двух) таких рабочих мест, проводить отдельную внеплановую СОУТ для нового работника не нужно. Результаты ранее проведённой СОУТ по аналогичным должностям распространяются и на вновь принимаемого работника, а на новое рабочее место оформляется отдельная карта СОУТ по аналогии. Если условия труда на новом месте отличаются — требуется внеплановая СОУТ.

Правовое обоснование позиции

Пункты 6, 16 статьи 9 и статьи 16 Федерального закона № 426-ФЗ определяют: если новое рабочее место полностью аналогично уже оценённым (по всем существенным условиям), результаты СОУТ распространяются на него автоматически. Если количество аналогичных рабочих мест превышает 5 — достаточно оценить 20% таких мест, но не менее двух карт СОУТ для аналогии. Для новых, но отличающихся рабочих мест, требуется внеплановая СОУТ (статья 17 ФЗ № 426).

Федеральный закон № 426-ФЗ, статья 16: на аналогичные рабочие места результат СОУТ может распространяться по итогам оценки 20% мест и оформляется единая карта оценки.

Вывод

Таким образом, если новое рабочее место сварщика 6 разряда аналогично уже оцененным (с полным совпадением условий, инструментов и СИЗ), внеплановая СОУТ не требуется; результаты распространяются автоматически.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли передавать мои персональные данные из учреждения в альтернативный профсоюз?
• Как оплатить смены без перерыва, если работник не может уйти на обед?
• Нужно ли устанавливать отдельные выплаты зарплаты для новичков в первый месяц работы?
• Можно ли принять сотрудника только как и.о. начальника при отсутствии такого штатного места?
• Выплачивается ли больничный, если работник отстранён за непрохождение медосмотра?
• Законно ли удерживать излишне выплаченную зарплату и задним числом переделывать расчетки?