Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, как оплачиваются часы, когда работник, из-за нехватки персонала или графика, не смог воспользоваться перерывом на обед.
Навигация
Вопрос
Удалённый работник в компании вынужден был отработать 13 смен без перерыва для отдыха и питания, часто в одиночку, поскольку подменить было некому. Должен ли работодатель оплатить эти часы как сверхурочные или только с надбавкой за ночные смены? Как действовать работнику?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если график предусматривает обязательный перерыв для отдыха и питания, а работник (по указанию работодателя или из-за организационных причин) был вынужден работать весь период без перерыва, это время должно быть оплачено как сверхурочное (или, как минимум, как фактически отработанные часы с учетом компенсаций и надбавок, в том числе ночных). Работодатель обязан оплачивать все фактические часы выполнения работы, не включая обычный перерыв в рабочее время, если сотрудник не мог воспользоваться этим правом. По заявлению работника сверхурочная работа может компенсироваться или временем отдыха, или повышенной оплатой (ст. 152 ТК РФ). Работник вправе обратиться с заявлением о компенсации, или оплате этих смен как сверхурочных (или с пересчетом за ночные часы), если документировано и подтверждено, что невозможно было отлучиться на обед. Если работодатель отказывает — обращайтесь в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.
Правовое обоснование позиции
Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а по ст. 152 ТК РФ — оплачивается в полуторном (за первые 2 часа) и двойном (за последующие) размерах. Если работник был вынужден работать вместо использования положенного перерыва по причинам, зависящим от работодателя, это является работой сверх нормы и оплачивается соответственно.
Трудовой кодекс РФ, статья 152: за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени выплачивается не менее чем в полуторном/двойном размере или компенсируется временем отдыха (по выбору работника).
Вывод
Таким образом, все фактические отработанные без перерыва часы должны быть оплачены в повышенном размере как сверхурочные или компенсированы дополнительным временем отдыха. Если работодатель это игнорирует — пишите заявление и добивайтесь выплат через трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли выдавать бывшие в употреблении СИЗ с учётом процента износа?
- Сколько по закону положено перерывов при 12-часовой смене?
- Могут ли передавать мои персональные данные из учреждения в альтернативный профсоюз?
- Нужно ли устанавливать отдельные выплаты зарплаты для новичков в первый месяц работы?
- Нужно ли делать СОУТ для нового сварщика 6 разряда, если уже есть результаты по аналогичной должности?
- Можно ли принять сотрудника только как и.о. начальника при отсутствии такого штатного места?
