Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, требуется ли прописывать в локальных нормативных актах отдельный порядок выплаты зарплаты для новых сотрудников — или платить им вместе со всеми, по обычным датам.
Навигация
Вопрос
Как верно организовать выплату зарплаты сотруднику, впервые принятому на работу, в первый месяц работы: нужно ли для новичков устанавливать отдельные дни выплаты между общими выплатами по ЛНА и вносить эти даты в документы отдельно?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отдельно фиксировать или устанавливать специальные даты выплаты зарплаты для новых работников в первый месяц работы не требуется. Зарплата новым сотрудникам начисляется и выплачивается в те же установленные у работодателя сроки, которые записаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Механизм расчёта следущий: оплата производится пропорционально отработанному времени, но выплаты за первый месяц проводятся вместе со всеми работниками — на дату первой выплаты (аванс/оклад/ежемесячный платёж и т.д.), определённую вашим внутренним порядком. Закон не требует прописывать для новичков отдельную выплату или вносить дополнительные условия в ЛНА.
Правовое обоснование позиции
Часть 6 статьи 136 ТК РФ требует платить зарплату не реже чем каждые полмесяца по датам, закреплённым в трудовых/коллективных договорах, ПВТР и других локальных актах. Все работники, вне зависимости от стажа, получают заработную плату по этим датам; закон не выделяет отдельную процедуру для недавно принятых сотрудников.
Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 6: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца по датам, установленных локальными актами работодателя и трудовым договором.
Вывод
Таким образом, новичкам выплата зарплаты в первый месяц работы проводится по тем же датам, что и всем сотрудникам организации — дополнительных дат или отдельного порядка для них не требуется.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Сколько по закону положено перерывов при 12-часовой смене?
- Могут ли передавать мои персональные данные из учреждения в альтернативный профсоюз?
- Как оплатить смены без перерыва, если работник не может уйти на обед?
- Нужно ли делать СОУТ для нового сварщика 6 разряда, если уже есть результаты по аналогичной должности?
- Можно ли принять сотрудника только как и.о. начальника при отсутствии такого штатного места?
- Выплачивается ли больничный, если работник отстранён за непрохождение медосмотра?
