Может ли работодатель удерживать из зарплаты за отсутствие военного билета?

Содержание

Вопрос

Работодатель удержал из зарплаты процент из-за того, что сотрудник не предоставил военный билет, хотя получить этот документ было невозможно по независящим от него причинам. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: удержания из заработной платы работника допустимы только в случаях, определённых трудовым законодательством. Удержание части зарплаты за не предоставление военного билета законом не предусмотрено и является незаконным. Работодатель не вправе самовольно устанавливать дополнительные основания для удержания — такие действия могут быть обжалованы работником в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд. Блокировка или уменьшение выплат из-за независящих от работника обстоятельств, например, задержки выдачи документов военкоматом, — грубое нарушение прав работника.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ фиксируют исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы: только за неотработанный аванс, возврат излишне выплаченных сумм, командировочные, отпуск за неотработанные дни и аналогичные случаи. Оснований для удержаний за отсутствие военного билета или иного документа, если работник объективно не виноват, в законе нет.

Трудовой кодекс РФ, статья 137, часть 1: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе удерживать из зарплаты деньги за не предоставление военного билета — это нарушение закона, которое сотрудник может обжаловать в инспекции или суде.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли удерживать комиссию с зарплаты за перевод в выбранный банк работника?
• Можно ли обязать сотрудников сдавать отпечатки пальцев для контроля выхода с работы?
• Можно ли обязать работника получать зарплату только в банке зарплатного проекта?
• Как правильно оформить на работу 16-летнего подростка летом и сколько часов можно установить в смене?
• Как оформить трудовой договор с сотрудником, работающим с 1990 года по распоряжению?
• Может ли работодатель отказать 16-летнему в приёме без выписки из военкомата?