Может ли инвалид 2 группы работать дистанционно без выделения стационарного места?

Содержание

Вопрос

Инвалид 2 группы хочет работать дистанционно (на удалёнке). В ИПРА (карте реабилитации) к рабочему месту дополнительных условий не указано, труд — I категории тяжести в специально созданных условиях. Не будет ли нарушением закона оформление дистанционного трудового договора без организации стационарного рабочего места?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: инвалид 2 группы может быть трудоустроен на дистанционную работу без выделения стационарного рабочего места. Дистанционный трудовой договор для инвалида не будет нарушением законодательства, даже если работодатель фактически не организует специальное рабочее место, — главное, чтобы выполнение обязанностей согласовывалось с условиями здоровья и не противоречило индивидуальной программе реабилитации (ИПРА). При дистанционной работе (глава 49.1 ТК РФ) работник исполняет свои функции вне стационарного рабочего места работодателя, используя ИКТ (интернет и средства связи). Если в ИПРА не указаны специальные требования к условиям труда, дополнительные организационные мероприятия не обязательны.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 312.1 ТК РФ предусматривает: дистанционная работа — это выполнение трудовых обязанностей вне территории работодателя (филиала/офиса), используя ИТ-сети. Дистанционный работник сам организует свою рабочую среду, а специальные условия создаются, если это прямо прописано в ИПРА. Если в медкарте или ИПРА не требуется оснащения рабочей зоны работодателем — ограничений на заключение договора нет.

Трудовой кодекс РФ, статья 312.1: дистанционная работа — выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места, в т.ч. через интернет, если иное не ограничено законом или не требуется по медицинским показаниям.

Вывод

Таким образом, если ИПРА не требует особого рабочего места, инвалид 2 группы вправе работать дистанционно, а оформление такого договора и невыделение стационарного рабочего места не нарушает трудовое законодательство.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель требовать включить накопленные отпускные дни в план отпуска?
• Как тарифицируются часы тренера-преподавателя и когда оформлять совместительство?
• Может ли работодатель заставить брать отпуск только по утверждённой схеме 14/7/7 или 14/14?
• Обучение по охране труда должно быть с отрывом от работы и фиксироваться в табеле?
• Должен ли работодатель знакомить работника с приказом и соглашением о доплате и индексации?
• Можно ли принять единый ЛНА для всей группы компаний или нужно по каждому юрлицу отдельно?