Важно
Собираются ввести налог для импорта через маркетплейсы 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили права учителя на ознакомление с жалобами при проведении служебного расследования.
Навигация
Вопрос
Директор школы инициировал служебное расследование по жалобам родителей на учителя, отказав учителю в ознакомлении с жалобами, ссылаясь на отсутствие согласия родителей. Правомерен ли такой отказ, и чем отличается служебное расследование от дисциплинарного?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: закон не обязывает работодателя предоставлять работнику возможность ознакомления с жалобой, которая стала основанием для дисциплинарного или служебного расследования. Работник должен быть ознакомлен только с приказом о дисциплинарном взыскании, где указаны конкретные нарушения. Хотя правила внутреннего распорядка могут содержать другие предписания, отказ в доступе к жалобам может быть основан на защите личных данных третьих лиц без их согласия.
Правовое обоснование
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя знакомить работников с локальными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Однако доступа к материалам внутреннего расследования, в том числе и к жалобам, закон не предусматривает. Различие между служебным и дисциплинарным расследованием зачастую касается внутреннего порядка и полномочий, а также возможных последствий.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22: работодатель обязан знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Вывод
Таким образом, отказ в предоставлении жалоб по законодательству может быть допустим, особенно если не было согласия родителей или аналогичных третьих лиц. В случае нарушения установленных правил и обязательств, работник вправе искать защиты в Роструде, Комиссии по трудовым спорам или судебных инстанциях.
Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции и применяются в рамках текущих трудовых и образовательных норм.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли работать совместителем в отпуске по уходу за ребёнком?
- Могут ли вас уволить по соглашению сторон вместо собственного желания?
- Нужно ли выполнять обязанности, если обучение не пройдено?
- Как противостоять давлению на увольнение по собственному желанию?
- Начисляется ли районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты?
- Может ли работодатель штрафовать за использование телефона на рабочем месте?
