Как взыскать зарплату за «бесплатную» работу в других компаниях группы, если договор не заключён?

Навигация

Вопрос

Работник официально трудоустроен только в одной фирме, а по поручению руководителя выполняет ту же работу и в других компаниях группы без выплаты зарплаты и подписания дополнительных договоров. Что делать, чтобы получить деньги за прошлую бесплатную работу? Куда обращаться и за какой период реально взыскать оплату?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: вы вправе отказаться от работы в других организациях без заключённого трудового договора. Если же работа уже выполнялась, каждая организация, где были фактически трудовые отношения, обязана заплатить заработную плату — даже если никакие бумаги не подписывались. За защитой своих прав можно обратиться (одновременно или последовательно) в государственную инспекцию труда (Роструд), комиссию по трудовым спорам (если она есть), прокуратуру, а также непосредственно в суд. Срок для обращения в суд по вопросам невыплаты зарплаты — один год за каждый эпизод (каждую выплата), поэтому взыскать деньги можно лишь за год до подачи иска. Размер оплаты за подобную работу определяет суд, исходя из стандартов отрасли и объёма работ.

Правовое обоснование позиции

Трудовые отношения предполагают личное выполнение работником функций в интересах и под руководством работодателя с обязательной выплатой заработной платы — даже при отсутствии договора на бумаге, если факт работы доказан. Оплата за фактически выполненную работу гарантируется законом (ТК РФ, ст. 22, 56, 67). Установить сумму компенсации может суд с учётом рыночных ставок и сведений о характере работ по аналогичным должностям. Для взыскания обращаются в госинспекцию труда, а также могут подать иск в суд — по зарплате и моральному вреду, но к судебному спору можно присоединять требования только за последний год.

Трудовой кодекс РФ, статья 56: трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется предоставлять работу, соблюдать условия и выплачивать зарплату за трудовую функцию работника, а работник обязуется лично её выполнять в интересах и под управлением работодателя.

Вывод

Таким образом, директор обязан оформлять работу в каждой организации из группы отдельным договором и платить за неё — за прошлое можно взыскать зарплату через суд, но только за год до подачи иска.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как узнать, сообщил ли работодатель в службу занятости о сокращении?
• Имеет ли право пенсионер по досрочной пенсии взять отпуск без сохранения зарплаты по ТК РФ?
• Что делать, если в электронной трудовой появилась ошибка о трудоустройстве?
• Как учитывать время обучения по охране труда при составлении табеля рабочего времени?
• Какие выплаты включаются в расчет сверхурочных — стимулирующие и компенсационные?
• Может ли работодатель отказать в увольнении или оттянуть дату расторжения по собственному желанию?