Как оплачивается «прокатка» маршрута в выходной для водителя автобуса?

Содержание

Вопрос

Водителя городского автобуса вызвали на так называемую «прокатку» нового маршрута в выходной день, а работу оплатили по среднесдельной ставке, а не как выход за работу в выходной. Законно ли это и на какой размер оплаты работник вправе рассчитывать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: вызов водителя на ознакомительную «прокатку» маршрута в его выходной день считается привлечением к работе в выходной, а не обучением за основную ставку. При этом такой труд обязательно должен быть оплачен не менее чем в двойном размере: для сдельщиков — по двойной сдельной расценке, для работников по тарифным ставкам — в двойном размере, для получающих оклад — сверх оклада не менее одинарной дневной ставки. Оплата по среднесдельной ставке, если вызов был в выходной и это приведение к работе, является занижением законной оплаты. Получить право на такую оплату, а также на предоставление альтернативного дня отдыха работник может, если в трудовом договоре или внутренних актах нет особых правил оплаты труда. Требование работодателя незаконно — выходной является временем отдыха и оплата обязана быть двойной при работе в этот день.

Правовое обоснование позиции

Статья 153 ТК РФ прямо предписывает двойную оплату труда (или одинарную оплату плюс отгул) за все часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Конкретный размер и порядок могут быть урегулированы только в коллективном договоре или локальных актах, но он не может быть ниже определённого законом минимума. Статья 107 ТК РФ подтверждает, что выходной — это время отдыха и право на неработу, привлечение к которому требует особого порядка и оплаты.

Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в выходной... день оплачивается не менее чем в двойном размере... либо в однократном с предоставлением другого дня отдыха по желанию работника.

Вывод

Таким образом, «прокатка» маршрута в выходной день должна быть оплачена в двойном размере, а не по среднесдельной ставке: требование работодателя оплатить меньше недопустимо и противоречит ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли временно перевести главную медсестру на дистанционную работу?
• Что делать с СИЗ, если работник уходит в декрет и возвращается через короткое время?
• Нужно ли проходить медосмотр при внутреннем совместительстве педагогу?
• Могут ли сотрудники на одной должности выполнять разные обязанности?
• Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удалёнку и обязать работать из офиса?
• Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом, если не подано заявление вовремя?