Должен ли ИП в Хабаровске платить процентную надбавку совместителю за стаж?

Содержание

Вопрос: надбавка совместителю за стаж

Работник трудится в г. Хабаровске у индивидуального предпринимателя по совместительству и интересуется, должна ли ему начисляться региональная процентная надбавка за непрерывный стаж работы: 10% по окончании первого года и далее по 10% за каждые последующие два года, но не более 30%. Также требуется понять, распространяется ли эта гарантия на совместителей у ИП и каким нормативным правовым актом она закреплена.

Ответ: надбавка обязательна и для ИП

Ответ Онлайнинспекции: для работников, занятых в г. Хабаровске, действует установленная для южных районов Дальнего Востока процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы: 10% после первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не свыше 30% заработка. Эта надбавка подлежит выплате независимо от того, кто является работодателем ― организация или индивидуальный предприниматель, и распространяется в том числе на работников, принятых по совместительству. Работодатель обязан предусмотреть такую надбавку в системе оплаты труда и трудовом договоре и начислять её при соблюдении условий по стажу.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 2 статьи 135 ТК РФ закрепляют, что заработная плата и все доплаты и надбавки устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая формируется на основании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Статья 317 ТК РФ предусматривает для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в этих районах. Для ряда территорий, включая южные районы Дальнего Востока, порядок выплаты такой надбавки конкретизирован в специальной Инструкции, утверждённой приказом Минтруда РСФСР, где прямо установлены размеры надбавки и зависимость её от непрерывного стажа.

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения определяются Правительством РФ, а органы власти субъектов РФ и муниципалитетов могут устанавливать повышенные размеры коэффициентов за счёт соответствующих бюджетов. Эти нормы дополняют общую систему региональных гарантий, к которым относится и процентная надбавка за стаж работы в определённых районах.

Часть 1 статьи 423 ТК РФ закрепляет, что до приведения старых нормативных актов в соответствие с ТК РФ продолжают действовать, в том числе, нормативные акты бывшего СССР, если они не противоречат ТК РФ. На этом основании продолжает применяться Инструкция о предоставлении социальных гарантий и компенсаций работникам, занятым в южных районах Дальнего Востока, где установлена рассматриваемая процентная надбавка за непрерывный стаж.

Статья 1 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520‑1 распространяет государственные гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на всех работников по найму, независимо от формы собственности работодателя. Следовательно, эти гарантии относятся и к работодателям ― индивидуальным предпринимателям. Поскольку работник по совместительству также является лицом, работающим по найму, на него распространяются установленные процентные надбавки при соблюдении условий по стажу.

Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, пункт 6: процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30% заработка.

Вывод: надбавка обязательна и совместителям

Таким образом, установленная для г. Хабаровска процентная надбавка за непрерывный стаж работы (10% после первого года с увеличением до 30%) является обязательной для всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, и подлежит выплате в том числе работникам, занятым по совместительству, при соблюдении условий по стажу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Получает ли замдиректора по АХЧ удлинённый отпуск 56 дней?
• Обязан ли работник ходить в запылённое помещение во время ремонта?
• Законно ли лишать премии за отказ показывать сумку охране?
• Как анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию из‑за отсутствия индексации зарплаты?