Согласно законопроекту, базовые оклады и базовые ставки зарплаты по профессиональным квалификационным группам должны составлять не менее 70% зарплаты работников.
Вносимые законопроектом поправки коснутся сотрудников государственных и муниципальных учреждений, включая трудящихся в медицинских организациях.
Необходимость принятия закона обосновывается тем, что сближение среднего размера оплаты труда с размерами зарплаты бюджетников не состоялось. Несмотря на то, что применялись новые условия, полностью решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда удалось не во всех организациях.
В ряде учреждений стимулирующие выплаты играют роль гарантированной части зарплаты, которая не связана с результатами труда. Основная причина этого — невысокий процент базового оклада и базовой ставки в структуре зарплаты.
В итоге организация вынуждена премировать персонал вне зависимости от результатов труда, чтобы удержать имеющихся сотрудников.
Отмечается, что благодаря поправкам, уровень зарплаты работников государственных и муниципальных учреждений не снизится, кадровый потенциал будет сохранен, а система стимулирования сотрудников станет более эффективной.
Читайте еще по теме:
