Работодатель обязан платить зарплату в установленные дни, даже если в отдельные периоды промежуток между начислениями длиннее 15 дней.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату ежемесячно как минимум двумя платежами. При этом каждый их них необходимо проводить не позднее чем в течение 15 дней с момента окончания периода, за который он начислен. Конкретные даты начислений работодатели устанавливают самостоятельно внутренними документами.
Например, компания вправе установить следующее расписание выплат: за первую половину месяца деньги начисляются 25-го числа этого же периода, а за его вторую половину — 10-го числа следующего. Однако при таком расписании временной промежуток между начислениями нестабилен: если в месяце 30 дней он составит 15 дней, а если 31 — 16.
Среди специалистов в области трудового права, в частности сотрудников Минтруда, бытовало мнение, что удлинение интервала между платежами недопустимо, поэтому, если в месяце 31 день, деньги в начале следующего следует выдать на один день раньше.
Однако Письмом Роструда от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 сформулирована иная точка зрения: работодатель обязан проводить платежи в установленные даты, то есть в рассматриваемом примере — ежемесячно 10-го и 25-го числа, независимо от их продолжительности. Требования о том, чтобы промежуток между платежами не превышал 15 дней, в законе нет. А требование о том, что платеж необходимо осуществить не позднее пятнадцати дней с момента окончания соответствующего периода, означает, что, если, например, речь идет о расчете за вторую половину месяца, выплатить его необходимо до 15-го числа следующего.
По этой теме:
