Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
С 2028 года решения о принудительном взыскании зарплаты работодатели будут получать только в электронном виде через личный кабинет на портале Госуслуг.
Что произошло? Минюст подготовил поправки в Трудовой кодекс, которые меняют процедуру взыскания долгов по заработной плате с работодателей.
Предполагается, что решения о принудительном исполнении обязанностей по выплате зарплаты будут изготавливаться только в форме электронного документа. Сейчас такое решение инспектор труда направляет в адрес работодателя по почте заказным письмом или в электронной форме.
По новым правилам инспектор труда подпишет документ своей УКЭП (усиленной квалифицированной электронной подписью) и в течение трех рабочих дней после дня принятия решения направит работодателю в его личный кабинет на ЕПГУ (Единый портал государственных услуг). Работодатель сможет обратиться в суд для обжалования решения в течение десяти дней со дня его получения.
Ожидается, что поправки вступят в силу с 1 января 2028 года. С этой даты и до 1 января 2031 года будет действовать переходный период. В течение этого периода к принудительному исполнению наряду с электронными исполнительными документами могут быть предъявлены бумажные, которые были выданы до вступления в силу поправок.
С 1 января 2031 года исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц будет осуществляться на основании исполнительных документов, зарегистрированных в Едином государственном реестре исполнительных документов.
Бумажные исполнительные документы, предъявленные к исполнению до 31 декабря 2030 года, будут исполняться в порядке, действовавшем до дня вступления в силу изменений.
Читайте дополнительно по теме:
