Суды уточнили правила увольнения из-за непрохождения испытательного срока.
Что произошло? Сотрудник не справился с заданием на испытательном сроке, и был уволен. С увольнением он не согласился и обратился в суд. Уволенный утверждал, что процедура увольнения была нарушена из-за отсутствия в уведомлении о расторжении договора причин, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Однако суды трех инстанций единогласно пришли к выводу, что все было сделано законно. Основания для увольнения были детально изложены в заключении о результатах испытания, но ознакомиться с этим документом под подпись сотрудник отказался.
Таким образом, суды подтвердили, что уведомление о расторжении трудового договора необязательно должно содержать причины увольнения, если эти причины подробно описаны в другом документе (Определение 7-го КСОЮ от 11.12.2023 № 88-20638/2023).
Читайте дополнительно по теме:
