Суд подтвердил: увольнение без указания причин в уведомлении законно

Что произошло? Сотрудник не справился с заданием на испытательном сроке, и был уволен. С увольнением он не согласился и обратился в суд. Уволенный утверждал, что процедура увольнения была нарушена из-за отсутствия в уведомлении о расторжении договора причин, по которым его признали не выдержавшим испытание.

Однако суды трех инстанций единогласно пришли к выводу, что все было сделано законно. Основания для увольнения были детально изложены в заключении о результатах испытания, но ознакомиться с этим документом под подпись сотрудник отказался.

Таким образом, суды подтвердили, что уведомление о расторжении трудового договора необязательно должно содержать причины увольнения, если эти причины подробно описаны в другом документе (Определение 7-го КСОЮ от 11.12.2023 № 88-20638/2023).

Читайте дополнительно по теме:

• за что и как увольняют сотрудника без его желания по закону;
• какие выплаты положены при увольнении;
• как правильно оформить приказ об увольнении;
• можно ли прописать запрет на увольнение в трудовом договоре.