Конституционный Суд постановил, что работодатели обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. Решение было принято после рассмотрения жалобы работниц из Нерюнгри, которые накопили сотни неоплаченных дней и были уволены без компенсации.
Что произошло? Конституционный Суд вынес решение, обязывающее работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы, предоставленные вместо двойной оплаты за работу в выходные, при увольнении сотрудников (постановление № 56-П от 06.12.2023).
Это решение было принято после рассмотрения жалобы четырех женщин, работавших в бухгалтерии холдинговой компании в Нерюнгри. За несколько лет они накопили от 80 до 300 дополнительных неоплачиваемых дней отдыха. Однако в 2021 году их уволили по сокращению штата, и взыскать задолженность по повышенной оплате труда в выходные взамен неиспользованных дней отдыха им не удалось.
Суд признал, что работа в выходные, отпуск и праздники должна оплачиваться повышенно или по желанию работника компенсироваться выходными.
При этом выбор работником отгулов вместо денежной компенсации нельзя рассматривать как препятствие для получения выплаты при увольнении. В таком случае в день увольнения работнику следует выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Поскольку из-за недостатков в правовом регулировании количество неиспользованных работниками дней отдыха увеличивается, КС РФ предписал законодателю изменить регулирование этого вопроса. Дела заявительниц будут пересмотрены.
Читайте дополнительно по теме:
- что работодателю делать с неиспользованными отгулами при увольнении сотрудника;
- за что могут уволить сотрудника без его желания по закону;
- какие выплаты положены при увольнении;
- может ли работник получить отпуск после отмены увольнения, даже если его уже компенсировали;
- когда уволенному выплачивают пятикратную компенсацию.
