Минтруд подтвердил: даже если увольнение отменено, и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена, право на отпуск у работника сохраняется.
Что произошло
В Минтруд поступило обращение со следующей ситуацией. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Получив компенсацию, он отозвал заявление об увольнении и продолжил работать на прежнем месте.
Работодатель считает: так как работник получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не полагается. По мнению работника, он вправе получить оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации. Может ли работник претендовать на оставшуюся часть отпуска?
Минтруд в письме № 14-6/ООГ-5901 от 18.09.2023 разъяснил, что если трудовой договор не расторгли, у работника сохраняется право на отпуск. Это правило действует, даже если отпуск уже был компенсирован деньгами.
В ТК РФ нет правил о возврате компенсации после отмены увольнения, поэтому Минтруд считает, что этот вопрос можно решить двумя способами: урегулировать локальным нормативным актом или соглашением с работником.
Читайте дополнительно по теме:
- когда приходят отпускные выплаты;
- что такое отпуск за свой счет и когда он предоставляется;
- сколько может длиться отпуск за свой счет;
- за что и как увольняют сотрудника без его желания по закону;
- какие выплаты положены при увольнении;
- калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
