Обязанности наставника закрепят в ТК РФ

Что произошло? «Российская газета» сообщает о том, что в ТК РФ предлагается прописать обязанности наставников. Под наставниками понимаются опытные работники, которые передают свои знания и навыки более молодым коллегам.

Соответствующий законопроект будет рассмотрен Российской трехсторонней комиссией до 15 декабря.

Отмечается, что наставничество не является новым явлением в России. Оно широко распространено на гражданской службе и в различных регионах страны. Истоки наставничества уходят в далекое прошлое: еще в 1931 году в СССР было принято постановление о шефстве кадровых рабочих над молодежью.

С тех пор возникла новая форма профобучения — шефство (наставничество). Оно компенсировало нехватку специализированных учебных заведений в условиях резкого роста потребности в рабочих кадрах. Но правовое регулирование этой формы профобучения оставалось на уровне отдельных постановлений ВЦСПС или Госкомтруда СССР.

Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ, отмечает, что сегодня наставничество играет ключевую роль в быстрой передаче профессиональных навыков тем, кто решил сменить профессию. Однако он подчеркивает необходимость создания отдельной главы в Трудовом кодексе, посвященной наставничеству, с учетом таких аспектов, как дополнительная оплата труда, ответственность за производственную безопасность обучаемых и сопряжение отпусков наставников и обучаемых.

Сафонов считает, что депутатам надо активнее консультироваться с работодателями и профсоюзами и подробнее описать особенности организации труда наставников, а также возможность введения минимальных допгарантий в оплате труда и отпуска.

Читайте дополнительно по теме:

• какие документы необходимы для внедрения наставничества;
• что такое стажировка и как она организована;
• как проходит производственная практика на предприятии.