Новое генеральное соглашение в сфере труда: что изменится?

Что произошло

По информации «Коммерсантъ», профсоюзы, работодатели и правительство начали переговоры о новом генеральном трехстороннем соглашении на 2024–2026 годы. Этот документ представляет собой декларацию о согласованных действиях по регулированию социально-трудовых отношений.

Что предлагается внести в соглашение

Соглашение включает в себя разные разделы с позицией сторон по вопросам экономической политики, регулирования рынка труда, начисления зарплат и обеспечения безопасности на производстве.

В частности, профсоюзы предлагают ввести прогрессивное налогообложение доходов и налог на роскошь, что не поддерживают ни работодатели, ни правительство.

Кроме того, профсоюзы хотят обязать работодателей индексировать зарплаты как минимум один раз в год на уровень прогнозной инфляции. Это предложение работодатели и правительство тоже не поддержали.

Работодатели предлагают снизить административную нагрузку на себя с помощью оптимизации контрольно-надзорных мероприятий. Помимо этого, они предложили перевести часть отчетности в трудовой сфере в электронный вид, но профсоюзы с этим не согласны.

Правительство предлагает сократить различие в зарплатах между 10 % наиболее оплачиваемых и 10 % наименее оплачиваемых групп работников. Этот подход поддерживают работодатели. Также правительство выразило готовность содействовать участию представителей работников в руководящих заседаниях в компаниях (с предоставлением права совещательного голоса). Работодатели против этого.

Секретарь ФНПР Олег Соколов пояснил, что сейчас сформирована первая версия документа и еще есть время до конца декабря для урегулирования разногласий и создания окончательного варианта соглашения.

Читайте дополнительно по теме:

• что такое профсоюз;
• что такое трехстороннее соглашение между профсоюзами и работодателями;
• как составить протокол общего собрания трудового коллектива;
• как подать заявление о выходе из профсоюза;
• от чего зависит средняя зарплата в России.