Минтруд разъяснил правила предоставления обеденных перерывов для работников с 12-часовым рабочим днем.
Что произошло? Министерство труда и социальной защиты выпустило Письмо № 14-6/ООГ-1156 от 29.02.2024, в котором разъяснило, как должны организовываться обеденные перерывы для работников с длительной продолжительностью рабочего дня.
Согласно ст. 108 ТК РФ, каждому работнику положен перерыв для отдыха и питания, который длится от 30 минут до 2 часов и не входит в рабочее время. При этом, если рабочая смена не превышает 4 часа, перерыв может быть не предоставлен.
То есть, даже если рабочий день долгий (например, 12 часов), — перерыв на отдых и питание не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
Точное время предоставления перерыва и его продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, в определенных случаях, когда перерыв для питания не может быть предоставлен из-за специфики работы, работодатель должен обеспечить работникам возможность отдыхать и принимать пищу в течение рабочего времени. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Читайте дополнительно по теме:
