Минтруд обязал работодателей сообщать службе занятости о переводе работников на дистанционный формат работы. Организация дистанционной работы необходима в связи с растущей заболеваемостью COVID-19.
Приказом Минтруда № 57 от 14 февраля 2022 года внесены изменения в приложение № 2 к приказу от 26 января 2022 года № 24 того же ведомства. Суть изменений состоит в том, что в одну из форм отчетности перед службой занятости внесено положение о том, что компании направляют информацию о принятых ими решениях об организации дистанционной деятельности сотрудников.
По этой теме:
Важно помнить, что в связи с ростом заболеваемости COVID-1 компаниям рекомендовано перевести на удаленку столько работников, сколько позволит производственный процесс. В первую очередь переводу подлежат пожилые работники и лица, страдающие хроническими заболеваниями бронхолегочной и сердечно-сосудистой систем.
Информацию, полученную от работодателей, Роструд и Минтруда передадут в Правительство РФ.
Эксперты КонсультантПлюс подробно разобрали, как оформить перевод на удаленку или обратно. Используйте эти образцы и инструкции бесплатно.
