КС РФ разъяснил порядок увольнения работника при отказе от переезда

Что произошло? Конституционный суд разъяснил порядок увольнения сотрудников, отказавшихся от переезда на новое место работы (Постановление от 27.04.2024 № 22-П).

В КС РФ поступила жалоба жителя Красноярска, который был уволен из-за отказа переехать в другой населенный пункт после реорганизации своего департамента.

Увольнение произвели согласно п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). В увольнении по сокращению штата гражданину отказали. Суды признали это решение законным.

КС РФ посчитал оспариваемые нормы соответствующими Конституции, но потребовал применять другие основания для увольнения в подобных ситуациях.

Суд указал: если рабочее место определено в трудовом договоре, то изменять его без согласия работника можно только в связи с реформированием организационных или технологических условий труда по ст. 74 ТК РФ.

Но работодателю следует учитывать, что в данном случае затрагиваются важные условия труда. Переезд в другую местность сопряжен с трудностями и расходами, оказывает влияние на семейную и социальную жизнь, поэтому подобное изменение может произойти только после получения письменного согласия гражданина.

Если он отказался, а трудоустройство на прежнем месте невозможно, его следует уволить, приравняв к работнику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается.

Применение п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ позволяло бы работодателю необоснованно экономить на выплатах, связанных с расторжением договора, и ущемляло бы права работника, отметил КС и отправил дело на пересмотр.

Читайте дополнительно по теме:

• какие выплаты и пособия положены сотрудникам при ликвидации организации;
• как закрыть обособленное подразделение;
• какие выплаты положены при увольнении;
• как правильно оформить приказ об увольнении.