Минтруд введет новые индикаторы риска для работодателей

Что произошло? Минтруд предложил внести изменения в перечень индикаторов риска, которые помогают выявлять вероятные нарушения трудового законодательства. Такие индикаторы не указывают на нарушение, а лишь сигнализируют о его вероятности. Предлагается утвердить следующие индикаторы риска:

• зарплата 60 и более сотрудников, начисленная за каждый месяц предыдущего квартала, — ниже МРОТ, при этом такие сотрудники составляют 50% и более от штата;
• уменьшение фонда оплаты труда за квартал на 80% и более при стабильной численности работников (если в компании работает от 15 человек);
• сотрудничество организации или ИП с более чем 35 самозанятыми, чей среднемесячный доход от работы с данной организацией или ИП превышает 35 тысяч рублей, при этом средняя продолжительность сотрудничества составляет более трех месяцев, а доля доходов самозанятых от организации или ИП — 90% и более;
• снижение зарплаты в предыдущем квартале у 25% и более сотрудников медицинской организации: врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала.

Общественное обсуждение проекта продлится до 18 октября.

Читайте дополнительно по теме:

• как подать жалобу в трудовую инспекцию;
• как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты;
• как проверить работодателя на портале «Работа России»;
• как подготовиться к проверке, используя проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам.