Минтруд ввел новые индикаторы риска для работодателей

Что произошло? Минтруд издал приказ от 28.11.2024 № 640н, которым вносятся изменения в перечень индикаторов риска, позволяющих выявлять вероятные нарушения трудового законодательства. Такие индикаторы не указывают на нарушение, а лишь сигнализируют о его вероятности. Утвердили следующие индикаторы риска:

• увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых — не более 50 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых — не более 100 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых — 100 человек и более);
• зарплата 60 и более сотрудников, начисленная за каждый месяц предыдущего квартала, — ниже МРОТ, при этом такие сотрудники составляют 50% и более от общего числа работников;
• отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя (если в компании работает 15 и более человек);
• сотрудничество организации или ИП с более чем 35 самозанятыми, чей среднемесячный доход от работы с данной организацией или ИП превышает 35 000 рублей, при этом средняя продолжительность сотрудничества составляет более трех месяцев, а доля доходов самозанятых от организации или ИП — 90% и более;
• снижение зарплаты в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25% и более сотрудников медицинской организации: врачей, медработников с высшим (немедицинским) образованием, среднего и младшего медперсонала.

Приказ начнет действовать с 6 января 2025 года.

Читайте дополнительно по теме:

• как подать жалобу в трудовую инспекцию;
• как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты;
• как проверить работодателя на портале «Работа России»;
• как подготовиться к проверке, используя проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам.