Дополнительный отпуск по уходу за нетрудоспособными родственниками
Последнее обновление инициативы: 21 мая 2026
Депутаты предложили дать работникам право на 14 дней неоплачиваемого отпуска для ухода за нетрудоспособным членом семьи. Планируются поправки в ст. 263 ТК РФ.
Что это за инициатива
Группа депутатов Государственной Думы во главе с Ярославом Ниловым разработала законопроект о поправках в статью 263 Трудового кодекса РФ. Действующая редакция статьи 263 ТК РФ позволяет включать дополнительный отпуск по уходу за нетрудоспособными родственниками в коллективный договор — но это право работодателя, а не законодательная гарантия. Авторы инициативы предлагают закрепить такой отпуск на уровне закона, не привязывая его к условиям коллективного договора.
Что предлагают
- Предоставить работникам право на дополнительный 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за нетрудоспособным членом семьи.
- Отпуск предоставляется на основании документов, подтверждающих родство и нетрудоспособность члена семьи.
- Закрепить право делить отпуск на части любой продолжительности, а также присоединять его к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Группа депутатов Государственной Думы во главе с Ярославом Ниловым — председателем Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.
-
Зачем это нужно?
Дать работникам возможность легитимно распределять время между профессиональными обязанностями и уходом за близкими. Безвозмездный характер отпуска не создаёт дополнительной нагрузки для работодателей.
-
Когда предложено?
Инициатива появилась в апреле 2026 года — о разработанном законопроекте сообщила «Парламентская газета» 10 апреля 2026 года.
-
Кого затрагивает?
Работников, у которых есть нетрудоспособные члены семьи — пожилые родители, дети с инвалидностью и другие близкие, нуждающиеся в постоянном уходе.
-
Есть ли законопроект?
Законопроект в Госдуму не внесён.
