Минтруд сформулировал косвенные признаки, наличие которых может свидетельствовать о том, что работодатель нарушает трудовое право. Анализ компаний на наличие этих признаков позволит своевременно проводить контрольные и профилактические мероприятия и повысит выявляемость фактов нарушения прав работников.
Минтруд вынес на общественное обсуждение проект приказа, в котором сформулированы признаки, косвенно свидетельствующие о том, что работодатель нарушает права сотрудников. Всего перечень содержит 22 пункта, в числе которых:
- наличие у работодателя задолженности по налогам и платежам в Пенсионный фонд или Фонд социального страхования;
- массовое увольнение сотрудников, при этом проект не уточняет основания увольнения, по-видимому, массовое увольнение по любому основанию является тревожным признаком;
- увольнение в течение двух или более месяцев подряд 15 или более процентов штата;
- увеличение количества несчастных случаев на производстве;
- забастовки сотрудников;
- количество сотрудников не соответствует объективному объему выполняемой работы.
В документе отдельно отмечается, что Роструд и Государственная инспекция труда вправе получать информацию о наличии одного или нескольких перечисленных факторов риска из любых источников, в том числе средств массовой информации.
По этой теме:
