Граждане, которые совмещают основную работу с дополнительной, вправе потребовать отпуск в одно и то же время на обеих должностях. Что делать, если по одной из них положено больше дней, а по другой меньше, — объяснил Минтруд.
Что случилось
Работник трудится в организации на основной работе и по внутреннему совместительству. Он обратился к работодателю с просьбой предоставить отпуск по основному месту на 5 дней, а как совместитель — на 3 дня. Сотруднику отказали, ссылаясь на то, что продолжительность отдыха разная. Насколько это законно, спросили у Минтруда.
Что ответили чиновники
Ответ на обращение представлен в письме от 26.03.2021 №14-2/ООГ-2680. Ведомство напомнило, что основной работодатель обязан предоставлять отпуск установленной продолжительности, в то время как по месту работы по совместительству должны учитывать пожелания сотрудника по времени и продолжительности отдыха. Если на основной должности работнику положено больше дней, чем по дополнительной, на основании ч. 2 ст. 286 ТК РФ работодатель предоставляет неоплачиваемые дни (при наличии заявления от подчиненного).
Чиновники напомнили: не запрещено отпускать работника по основной должности и по совместительству отдыхать в разное время. Но в таком случае нет гарантий, что человек полноценно отдохнет (а для этого и дается отпуск), поскольку ему придется продолжить выполнять обязанности на одной из должностей — либо на основной, либо по совместительству. Аналогичная ситуация возникнет, если подчиненный откажется писать заявление о предоставлении неоплачиваемых дней, но заставить сотрудника отдыхать дольше нельзя.
Подробнее: Работа по совместительству: на что необходимо обратить внимание
Обратите внимание: если работник совмещает должности в одной организации, при составлении графика следует указывать одинаковые периоды для отдыха. Даже если сотрудник отработал меньше полугода на дополнительной работе, ему предоставляют время либо авансом, либо с помощью неоплачиваемых дней. С совместителя обязательно получают заявление на отдых, его непременно уведомляют о запланированном графиком отпускном периоде.
Организовать удаленную работу в организации и перевести на нее сотрудников поможет специальный путеводитель от экспертов КонсультантПлюс.
