Порядок перевода работников на удаленную работу, условия их труда дома, график работы и оплату — пропишут в Трудовом кодексе. Соответствующий правительственный законопроект рассматривает Госдума.
Что случилось?
Государственная дума приняла в первом чтении законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ об урегулировании удаленной работы. Законопроект разработал Минтруд, а внесло правительство РФ с целью урегулирования существующего правового пробела. В настоящее время глава 49 ТК РФ регулирует правила дистанционной работы, но с учетом массового перехода на удаленную работу сотрудников организаций из-за пандемии коронавируса этого недостаточно. Работодатели не знают, какие документы оформлять при переводе сотрудников на «удаленку», как учитывать рабочее время, какой график работы устанавливать и как проконтролировать исполнение служебных обязанностей.
В действующем трудовом законодательстве не нашлось ответов на эти и другие вопросы, а разъяснения Минтруда и Роструда часто были противоречивыми. Поэтому законодатели решили это исправить.
Дистанционная и удаленная работа — одно и то же
В соответствии с предложенными поправками в ТК РФ удаленную работу приравняют к дистанционной и дифференцируют по трем типам:
- Постоянная — работник постоянно выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места по трудовому договору.
- Временная — работник временно выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя на основании допсоглашения к трудовому договору или приказа по организации.
- Комбинированная — работник выполняет трудовую функцию как на стационарном рабочем месте, так и вне его по необходимости.
После принятия поправок переход на удаленную работу станет проще — ее не нужно будет прописывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Работодателю достаточно издать локальный нормативный акт и привести в нем перечень работников, которых переведут на дистанционный труд. Такой приказ руководство организации сможет издать в случае:
- производственной необходимости;
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварии, несчастного случая на производстве;
- пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии;
- в иных любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или ее нормальные условия.
Приоритетный перевод на удаленную работу авторы инициативы предусмотрели для:
- инвалидов,
- предпенсионеров и пенсионеров;
- лиц с хроническими заболеваниями сердечно-сосудистой системы и дыхательной системы;
- беременных женщин, предпенсионеров;
- несовершеннолетних лиц.
Для установления режима работы работодателя обяжут издавать отдельный нормативный акт. Порядок взаимодействия обмена документами между работником и работодателем на дистанционной работе недавно также закрепили законодательно отдельными поправками в ТК РФ
Права и обязанности на «удаленке»
Право удаленных работников на неприкосновенность времени отдыха защитят отдельно. Работодателям запретят беспокоить сотрудников по служебным вопросам во внеурочное время, а работникам дадут право не отвечать на такие запросы, если они поступят. Таким образом рабочий день останется нормированным. В случае необходимости работать во время отдыха работодатель будет обязан включить его в рабочее время с оплатой как за внеурочный труд.
В числе обязанностей удаленного работника предусмотрены ответы в рабочее время на звонки, электронные письма и запросы работодателя в иной форме, а также срок реагирования. Появится возможность регламентировать время нахождения за компьютером или просто в зоне доступа интернета. Находиться физически при этом человек сможет в любом удобном для него месте, где есть доступ к интернету. Ограничивать удаленного работника в месте физического нахождения работодатель будет не вправе.
Так как при работе удаленно работник несет дополнительные расходы на оплату интернета и электричества, работодатель должен будет возмещать их. Этот процесс должен быть отдельно урегулирован локальными нормативными актами.
Когда можно будет уволить дистанционного работника
Планируют отменить право устанавливать в трудовом договоре дополнительные причины увольнения... Читать подробнее
