Важно
Обновлены контрольные соотношения к отчетности бюджетных учреждений Большую часть сознательной жизни люди проводят на работе. При этом, у работников должен быть хороший работодатель, а у организации — ответственные и обязательные сотрудники. Как совместить эти прописные истины? Как находят друг друга те, кому нужно трудоустройство и те, у кого есть вакансии? Что важно учесть, приступая к поискам? На самом деле, в эру интернета все стало гораздо проще, и кадровым работникам больше не нужно просматривать сотни рукописных анкет, чтобы найти подходящего кандидата.
Официальные лица из правительства очень любят говорить о сокращении безработицы в России. Но реальная картина на рынке труда выглядит немного иначе, чем в сводках службы занятости. Граждане продолжают искать работу, а организации — сотрудников. Чаще всего, это связано с естественной текучкой кадров: кто-то переезжает, учится, женится, разводится, рожает детей, а также создает новые рабочие места, открывает филиалы, офисы и магазины. Поэтому, тысячи предприятий и граждан ежедневно публикуют информацию в интернете о своих вакансиях и резюме.
Обычно, в организации поиском новых сотрудников занимается кадровая служба, т.е. профессионалы, которые имеют соответствующий опыт и образование. Граждане-соискатели таких преимуществ не имеют и, чаще всего, действуют по принципу "помоги себе сам". Ведь, интернет предлагает огромные возможности и множество привлекательных вакансий на разнообразных сайтах. Поэтому, главное не заблудится и не тратить время зря, ведь, как показывает практика, почти половина из опубликованных предложений на проверку оказываются мыльными пузырями. К сожалению, именно этим поиск работы в интернете негативно отличается от старых, но проверенных временем объявлений или обращений в кадровые агентства. Многие организации не убирают свои объявления, даже когда им реально не нужны сотрудники. Кроме того, некоторые ресурсы не имеют фильтров, позволяющих сузить поиски кандидатов. В условиях огромной территории страны, сотен профессий и должностей, а также множества дополнительных требований, это делает поиск работы для новичка достаточно проблематичным. А если такой неопытный соискатель на самом деле является высококлассным специалистом и в его услугах заинтересованы многие работодатели? Поможет несложный алгоритм:
Для начала необходимо выбрать из множества сайтов, предлагающих свои услуги в поиске работы, несколько наиболее подходящих. Желательно, чтобы это был ресурс с хорошей репутацией и большим географическим охватом, как, например www.rabotavia.ru и подобные сайты. Важно, чтобы сайт позволял максимально фильтровать информацию, а также давал возможность увидеть по выбранным предложениям контакты потенциальных работодателей.
- После того, как круг поисков определен, необходимо составить резюме и обдумать подходящие условия. Например, многие объявления о работе содержат ограничения по полу и возрасту соискателей. Не стоит тратить время на вакансии, где нужен мужчина 30 лет, если вы являетесь девушкой 25 лет, и, наоборот. Такие требования определены кадровой политикой компании и никакое личное обаяние претендента не сможет их изменить.
- Следующим шагом необходимо настроить под свою кандидатуру фильтры на выбранном ресурсе, разместить свое резюме и регулярно отслеживать свежие предложения работодателей. На все предложения необходимо обязательно отвечать, даже если они вам не подходят, ведь так нарабатывается опыт общения. Собеседования также не следует игнорировать, ведь при личной беседе вакансия может оказаться более привлекательной, чем в информационном сообщении на сайте. Если в объявлении есть номер телефона, перед отправкой резюме лучше позвонить,таким образом можно обратить на свою кандидатуру дополнительное внимание кадровика.
- После того, как подходящая работа нашлась, не нужно полностью удалять свое резюме с сайта. Можно просто перевести его в неактивные. Тогда, при желании, можно будет в любой момент возобновить поиски, если появится такая необходимость.
