Важно
С декабря патенты иностранцам будут оформлять по-новому МРОТ в Санкт-Петербурге
28 750 рублей
Санкт-Петербург является одним из самых крупных городов Российской Федерации после Москвы, занимая в этом перечне второе место. Кроме того, это город федерального значения, то есть по сути отдельный субъект РФ, со всеми вытекающими последствиями.
В соответствии с законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ о минимальном размере заработной платы все регионы имеют право установить свой МРОТ. Единственное условие: он не может быть ниже минимальной оплаты труда, установленной в целом по России.
Соглашение является трехстронним, потому что его участниками являются:
- Правительство города;
- межрегиональное объединение «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области»;
- региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».
Обычно минимальную зарплату пересматривают ежегодно, с учетом уровня инфляции за текущий год, величины прожиточного минимума трудоспособного населения, среднего заработка по различным отраслям и возможностей работодателей. Ведь сумму обсуждают представители как работодателей, так и работников.
Действие соглашения распространяется на всех работодателей города, исключая государственные органы и учреждения федерального масштаба (там ориентируются на общероссийскую «минималку»). Если руководство компании не хочет применять региональные требования к минимальной зарплате (до этого года в Санкт-Петербурге «минималка» значительно превышала общероссийскую), то у него есть 30 дней, чтобы заявить об этом в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ (в СПб это Комитет по труду и занятости населения). Срок начинает течь со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ.
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ такой отказ работодателя должен быть мотивированным. К соответствующему заявлению нужно приложить протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников компании. Кроме того, в документе должны содержаться конкретные предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением по МРОТ. При этом от федеральной минимальной зарплаты никто отказаться не имеет права.
