Работа с малышами накладывает на воспитателя особую ответственность, поэтому так важно работодателю составить должностную инструкцию правильно. Расскажу, какие требования к воспитателю ДОУ указать в инструкции, как ее оформить и на что обратить особое внимание. А также предложу свой вариант в качестве образца.
Коротко о главном: 5 пунктов
- Должностная инструкция определяет правила и обязанности воспитателя в детском саду.
- Ее создают на основе законов и профстандартов в образовании.
- Инструкция помогает проверять и контролировать работу воспитателя.
- Её содержание включает разделы об обязанностях, правах и ответственности воспитателя.
- При приёме на работу, воспитателя знакомят с инструкцией, он должен расписаться о её прочтении.
Требования к должностной инструкции воспитателя в детском саду
Должностная инструкция воспитателя — локальный нормативный акт детского образовательного учреждения (далее — ДОУ), определяющий требования к работнику: его стажу и образованию, необходимый объем знаний и навыков, функционал и обязанности, права и ответственность за нарушение пунктов инструкции, ПВТР, трудового законодательства. Благодаря должностной инструкции сотрудник осознает объем своих полномочий, рамки трудовой деятельности, а работодатель получает инструмент для определения соответствия сотрудника занимаемой должности.
Требования к должностной инструкции воспитателя ДОУ устанавливаются:
- ФГОС дошкольного образования, утв. Приказом Минобрнауки РФ № 1155 от 17.10.2013;
- ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. Приказом Минздравсоцразвития № 761н от 26.08.2010;
- профстандартом «Специалист в области воспитания», утв. Приказом Минтруда РФ № 53н от 30.01.2023;
- законом № 273-ФЗ «Об образовании» и ТК РФ.
Когда мне необходимо прописать все обязанности и остальные необходимые требования, я вношу эту информацию в эффективный контракт, поскольку должностные инструкции у нас упразднены.
Документ поможет в следующих случаях для:
- распределения обязанностей между несколькими сотрудниками на одной должности;
- выявления нарушений воспитателя при исполнении обязанностей с целью привлечении к дисциплинарной ответственности;
- установления, насколько лицо соответствует должности;
- определения подходящего кандидата при приеме на работу.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие квалификационные требования предъявляются к воспитателю. Получайте тестовый доступ к системе и используйте бесплатно.
Структура должностной инструкции воспитателя в детском саду
Ни в одном законе нет четких требований к структуре ДИ, однако есть разделы, которые включают в каждую инструкцию обязательно. Сюда относятся следующие разделы:
- Общие положения.
- Трудовая функция.
- Должностные обязанности.
- Права.
- Ответственность.
Должностную инструкцию, как правило, разрабатывают кадровики, в некоторых случаях — совместно с юристами. Каждая имеет персональный номер регистрации, дату составления и утверждения руководителем ДОУ и печать организации.
В общих положениях содержатся информация о должности, ссылки на Закон об образовании, профстандарт и ЛНА ДОУ, на статьи НПА, ЛНА (устав, коллективный договор), на основании которых разработан документ, а также порядок приема и увольнения, особые условия допуска до работы педагогических работников (при отсутствии ограничений к работе в образовательном учреждении), кому воспитатель подчиняется (например, старшему воспитателю, заведующей или директору), наличие среднего или высшего педагогического образования, наличие опыта педагогической работы, перечень знаний и умений, порядок замещения воспитателя в период его отсутствия.
Должностной функционал и обязанности означают практически одно и то же, только в первом случае — более кратко. Обязанности воспитателя ДОУ необходимо указывать по квалификационному справочнику без обтекаемых понятий. Чем конкретнее описан функционал должности, тем лучше воспитатель понимает, как строить работу, а руководитель ДОУ — как проверить эффективность сотрудника и его соответствие заявленным требованиям.
Полномочия работника содержатся в разделе «Права», вносятся в соответствии с ТК РФ, другими НПА, трудовым и коллективным договорами. Ответственность предусмотрена за ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и условий трудового договора, нарушение правил ОТ и требований техники безопасности.
Кроме того, работодатель вправе включить в ДИ дополнительные разделы: например, взаимоотношения и связи по должности или заключительные положения (порядок вступления в законную силу, внесение изменений, порядок прекращения).
Подробнее:
В конце должностной инструкции воспитатель ставит подпись об ознакомлении, если она будет персональная. А если коллективная — все воспитатели ДОУ ставят подпись в листе ознакомления с ДИ.
|
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ ВОСПИТАТЕЛЯ ДОУ
|
Подробнее: как оформить лист ознакомления с должностной инструкцией
Пример должностной инструкции воспитателя в детском саду
Предлагаем воспользоваться нашим образцом в качестве примера:
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Обязательно ли работодателю разрабатывать должностную инструкцию?
Создавать отдельный документ необязательно, закон не содержит такого требования. Но для удобства работодателя следует включить ее хотя бы в трудовой договор.
-
Предусмотрена ли административная ответственность за отсутствие ДИ?
Нет, не предусмотрена.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
-
Яценко Виктория
2024-05-06 11:59:33Воспитатель — социально важная профессия, связанная с заботой о детях, прививанием им первичных навыков, поэтому очень важно четко представлять, какой функционал воспитателю вменяется, и соблюдать требования ФГОС и профстандарта. Также должностная инструкция поможет работодателю защитить свои права и интересы, в том числе избежать ответственности за допущенные нарушения своего сотрудника.
