Трудовая функция "Организация работы с персоналом котельной, работающей на газообразном, жидком топливе и электронагреве"

Код
B/04.6
Уровень квалификации
6
Трудовые действия
  • Разработка должностных инструкций с учетом специфики производства, эксплуатации оборудования котельной
  • Аттестация и рационализация рабочих мест
  • Организация работы с персоналом по повышению его квалификации и аттестации, проведение противоаварийных и противопожарных тренировок с персоналом котельной в соответствии с разработанным планом локализации и ликвидации аварийных ситуаций и аварий
  • Подготовка приказов по персоналу согласно специфике выполняемых работ
  • Представление предложений о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий
  • Проведение в составе комиссии расследования несчастных случаев на производстве
  • Организация соблюдения установленного порядка допуска персонала к обслуживанию котлоагрегатов, оборудования и трубопроводов котельной
  • Контроль прохождения работниками котельной медицинских осмотров в соответствии с утвержденными графиками
Требования к образованию и обучению
  • Необходимые знания, соответствующие трудовой функции А/04.5 «Контроль соблюдения персоналом требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности»
  • Передовой отечественный и зарубежный опыт в области теплоснабжения
  • Правила организации работы с персоналом на предприятии и в учреждениях энергопроизводства
  • Современные информационные технологии
  • Этика делового общения
  • Основы конфликтологии
  • Устав предприятия по теплоснабжению
Требования к опыту практической работы
  • Необходимые умения, соответствующие трудовой функции А/04.5«Контроль соблюдения персоналом требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности»
  • Оценивать потребности котельной в квалифицированных рабочих и специалистах, готовить их к аттестации
  • Формировать бригады (их количественный, профессиональный и квалификационный состав)
  • Высказывать мнение на базе неполной или ограниченной информации
  • Выбирать оптимальные формы коммуникаций при организации работы с персоналом
  • Обеспечивать правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования
< К профстандарту