Трудовая функция "Формирование профессионально-квалификационной структуры"

Код
D/05.6
Уровень квалификации
6
Трудовые действия
  • Анализ совокупной компетентности персонала по направлению деятельности
  • Формирование предложений по составу персонала для достижения целей по направлению деятельности
Требования к образованию и обучению
  • Стандарты организации
  • Нормативная документация организации
  • Методы и средства обеспечения требований по безопасности, экологии и потребительским свойствам продукта
  • Основы менеджмента
  • Система мотивации персонала
  • Принципы корпоративной культуры
  • Методика организации коллективного обсуждения и принятия решений
  • Этика делового общения
  • Основы межличностных отношений
Требования к опыту практической работы
  • Формировать дерево целей по направлению деятельности и определять уровень технических знаний и компетенций персонала, необходимых и достаточных для достижения целей и задач
  • Организовывать анализ совокупной компетентности персонала
  • Организовывать анализ изменений требований к потребительским свойствам продукта, изменения законодательных актов Российской Федерации, требований международных норм в области безопасности и экологии
  • Прогнозировать изменения требований к компетенциям и квалификации персонала в зависимости от изменений законодательных актов Российской Федерации, требований международных норм в области безопасности, экологии, внедрения новых технологий и стоящих перед подразделением целей и задач
  • Организовывать разработку требований к уровню технических знаний и компетенций персонала, необходимых и достаточных для достижения целей и задач
  • Организовывать разработку плана стажировок специалистов в научно-технических организациях и у ведущих мировых автопроизводителей
  • Разрабатывать предложения по внесению изменений в профессионально-квалификационную структуру по направлению деятельности
  • Обеспечивать условия для профессионального роста персонала
  • Организовывать разработку системы мотивации творческой инициативы персонала
  • Формировать благоприятный психологический климат в коллективе
< К профстандарту