Учебный отпуск: когда работодатель обязан предоставить и оплатить

Если сотрудник впервые получает высшее образование на вечерней или заочной форме в аккредитованном вузе, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск на время сессии и оплатить его — отказать нельзя, даже если это неудобно бизнесу. Работник обязан подтвердить право справкой из вуза и уведомить работодателя за три дня — лично или по почте. Увольнение за использование учебного отпуска незаконно: суд восстановит сотрудника на работе, а работодателю придётся выплатить компенсацию за вынужденный прогул — 2/3 среднего заработка.