Пропал сотрудник? Как уволить и не попасть под суд

Если сотрудник перестал выходить на работу и не отвечает на звонки, увольнять его за прогул сразу нельзя — сначала нужно зафиксировать факт нарушения и соблюсти процедуру. Каждый день отсутствия оформляют актом с двумя свидетелями. Долгое отсутствие фиксируют заказным письмом с требованием объяснить причины; если ответа нет — составляют ещё один акт, издают приказ об увольнении, знакомят с ним сотрудника и выплачивают причитающиеся суммы. Для работника на испытательном сроке процедура отдельная: предупредить минимум за три дня и собрать доказательства, что он не справлялся с работой.