Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Мы с Вами обсуждали как-то то отзыв заявления об увольнении в последний рабочий день и то, что сделать это можно уже после завершения рабочего дня вплоть до последних минут суток.
Поделюсь судебной практикой этого года как раз об этом нюансе.
Сотрудница передала отзыв заявления в 23:30 директору в руки (вот это переработки) и продублировала на почту Централизованной бухгалтерии в 23:35 последнего дня срока отзыв заявления об увольнении.
Однако работодатель заявление не принял и увольнение не отменил.
Уволенная решила опротестовать увольнение. И суд уже первой инстанции ее поддержал.
Компанию результат разбирательства не устроил и он дошёл до кассации.
Документ: Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 № 88-2502/2024
Работодатель апеллировал к тому, что сотрудник не успел подать заявление об отзыве до истечения рабочего времени.
Однако судьи данный аргумент отклонили как несостоятельный, поскольку:
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для отзыва сотрудником своего заявления об увольнении путем почтового, телеграфного или электронного отправления, а также иным способом связи, обеспечивающим поступление такого заявления работодателю, которое, в рассматриваемых обстоятельствах, может быть реализовано путем направления заявления любыми из перечисленных способов связи до 24:00 часов последнего дня срока.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Вариация со злоупотреблением правом со стороны сотрудника по мнению суда
- Вопрос-ответ: нужно ли оформлять в предпраздничные дни как сверхурочную работу 1 час при непрерывном производстве?
- Об уточнении и изменении обязанностей работника в трудовом договоре
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
