Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Неожиданное решение 1 КСОЮ.
На мой взгляд решение спорное, и исключение, чем правило, но сам факт вынесения судном такого решения примечателен.
Особенно для любителей копить компенсацию отпуска к увольнению.
Суть дела.
Сотрудница проработала в организации более 9 лет, а использовала всего 45 дней отпуска. При увольнении работодатель компенсировал ей только неотгулянные отпуска за 2 года.
1 кассационный суд посчитал, что работодатель нечего не нарушил.
Аргументы суда
- Сотрудница сама отказывалась от ежегодного отпуска без уважительных причин
- Она злоупотребила правом, потому что надеялась, что при увольнении сможет получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Работодатель в отпуск сотрудницу отправить пытался, но та упорно не шла.
Почему мне данное решение кажется спорным?
Что значит работодатель пытался отправить в отпуск? :-)
Есть график, он обязателен для обеих сторон трудовых отношений. Отправляете уведомление, издаете приказ, вовремя выплачиваете отпускные. И если сотрудник не идет в отпуск, то составляете акт о нарушении трудовой дисциплины.
В этом споре злую шутку с сотрудницей сыграла ее должность бухгалтера. Суд, определяя, что имело место злоупотребление правом со стороны сотрудника, указал
Суд должен установить все обстоятельства дела....учитывая специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Хочется отметить, что чаще суды встают на сторону сотрудников.
Например, судьи 7-го КСОЮ решили, что если сотрудник 217 дней отпуска не использовал по какой-то причине, то это не значит, что у него нет права получить за них компенсацию. Неважно была ли реальная производственная необходимость в его присутствии на работе или он хотел получить крупную сумму при увольнении. Компенсировать надо все неиспользованные дни отпуска (определение 7 КСОЮ от 25.04.2023 по делу № 88-7787/2023).
Работодателю нужно учиться работать с сотрудниками. Тем более, что законные способы отправить в отпуск «трудоголиков» есть. Было бы желание наладить учёт отпусков, а то ведь можно и его обвинить в попытках минимизировать свои расходы: не отправляя в отпуска он надеется выплатить компенсацию только за 2 года.
Еще по теме: могут ли отказать в иске из-за злоупотребления правом
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
