Важно
Минфин утвердил новую инструкцию к Плану счетов бюджетного учета 
Как-то в одном из постов про компенсацию морального вреда отмечала, что нужно изучать судебную практику вашего округа.
Навигация
Особенно, перед тем как решите уволить сотрудника, например, за прогул или не выплатить премию при увольнении.
Вот в Седьмом кассационном округе высока степень того, что уволенный сотрудник, которому не выплатили годовую или квартальную премию, отсудит её у работодателя.
На условие в локальном акте о выплате премии только тем, кто на момент издания приказа трудится в компании, суды в последние два года свои взгляды пересматривают (Определение 7 КСОЮ от 22.02.2023 по делу № 88-2565/2023).
Суть дела
Сотрудник уволился по собственному желанию в январе. В феврале в компании выплатили годовую премию, но уволенный её не получил. В ЛНА был пункт о том, что годовая премия выплачивается только работающим в компании на дату выплаты премии.
Все три инстанции округа поддержали сотрудника, признав, что условие ухудшает положение тех, кто работал в отчётном году, но прекратил отношения с работодателем на дату премирования.
Суд определил, что увольнение не может лишать сотрудников права на получение вознаграждения за труд, в том числе премий. Установление такого условия для уволенных есть ухудшение условий их труда, а значит является дискриминацией.
За последние два года суды чаще встают на сторону сотрудников в части взыскания невыплаченной годовой премии.
Отдельные юристы, конечно, всё ещё рекомендуют при наличии такой формулировки в ЛНА подкрепить её, указав, что цель премирования — не только материальное поощрение за достижения, но и стимулирование к дальнейшему добросовестному труду и продолжению трудовых отношений. Плюс обязательно включить формулировки в контексте, что премия сотрудникам не гарантирована и её выплата — это право, а не обязанность работодателя.
Но такие пункты в отношении годовой премии всё реже помогают работодателям в суде.
Позиция, которую озвучиваю я компаниям при аудите: годовую премию при полностью отработанном периоде и выполненных показателях точно лучше выплачивать, а пункт из ЛНА исключить.
Стоит отметить, что споры по годовой премии — одни из самых частых.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Перечисление зарплаты на банковскую карту супруги
- Изменения в законодательстве об исполнении квот по инвалидам
- Дискриминация при приеме на работу
- Работодатель обязан доказать учёт тяжести проступка при дисциплинарном взыскании
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
