392

И снова 1 сентября

Размер шрифта:

Несколько лет подряд законодатели вносят в Госдуму проекты о предоставлении сотрудникам с детьми школьного возраста возможности взять день от работы.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Один проект отклонили летом.

И вот ещё один свеженький законопроект, более адекватный для отдельных работодателей (не все готовы оплачивать доп день отдыха), чем предыдущие.

Предлагается дополнить статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации обязанностью предоставлять по заявлению сотрудника отпуск без сохранения заработной платы 1-го сентября при условии наличия у него ребенка — школьника.

Что ж у этого проекта больше шансов воплотиться в жизнь.

А пока о том как можно уже сейчас решить вопрос с 1 сентября.

  1. Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем.
  2. Написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем. Напишите его более чем за 3 рабочих дня, чтобы работодатель мог оплатить отпускные в соответствии с законом. Не будем подставлять работодателя. Можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков уже в декабре на следующий год.
  3. Если у вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать вам его в День знаний. При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату, когда берете его. Это может быть как раз «День знаний».
  4. Вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд также можно взять дополнительное время отдыха. Например, если сотрудник отработал сверхурочно 4 часа, то ему предоставляется не менее 4 часов для отдыха.
  5. Если сотрудник донор, то по закону у него есть право на доп выходной день, который можно взять также в День знаний.
  6. В отраслевом соглашении может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.
  7. Если сотрудник живет недалеко, то можно договориться об изменении времени начала и окончания рабочего дня.

У меня как у фрилансера в этом году нет необходимости договариваться с работодателем. Кто каким вариантом планирует воспользоваться?

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.