Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Переквалификация договорных отношений с самозанятыми подрядчиками в трудовые — страшный сон для бизнеса.
Навигация
Ведь это грозит доначислением немалых сумм страховых взносов, а также штрафными санкциями. А можно ли отбиться от притязаний налоговой службы по результатам проверки? И, самое главное, как подтвердить легальность отношений с самозанятыми? Ответы на эти вопросы разбираем на основе кейса.
Фабула дела
ООО «НТК Сателлит» осуществляет работу в области компьютерных технологий, а также по ремонту машин и оборудования. По итогам камеральной налоговой проверки за 2022 год компанию привлекли к ответственности за то, что она не исчислила страховые взносы с доходов, выплаченных 2-м физическим лицам в общем размере 1 019 933 рублей. Несмотря на то, что эти лица являлись самозанятыми.
По договорам оказания услуг один из них осуществлял контроль за входящей/исходящей корреспонденцией, другой — ремонтировал и перевозил оборудование. Инспекция доначислила организации 198 826 руб. страховых взносов и наказала штрафом в размере 39 765 руб.
Почему налоговый орган решил, что гражданско-правовые договоры с самозанятыми фактически подменяли трудовые отношения:
- предметом всех договоров являлись работы и услуги по обеспечению ежедневной деятельности организации;
- стоимость услуг не зависела от объема выполненных работ и производилась регулярно;
- в предмете договора закреплена трудовая функция: выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Отсутствовал конкретный объем работ;
- инфраструктурная зависимость — работы производились инструментами и оборудованием заказчика.
ООО «НТК Сателлит», не согласившись с решением инспекции, обратилось в суд с заявлением о признании его недействительным.
Какие контраргументы привело Общество в свою защиту:
- деятельность самозанятых была направлена именно на достижение результата: каждый из самозанятых выполнял задания по отдельным договорам, с различными сроками и стоимостью;
- самозанятые не состояли с налогоплательщиком в постоянных взаимоотношениях.
Позиция суда 1-й инстанции
Компании отказано в удовлетворении заявленных требований.
Инспекцией установлено и подтверждено: Общество применило схему формального документооборота с самозанятыми для минимизации налоговых обязательств по страховым взносам.
Позиция суда апелляционной инстанции
А вот апелляция с решением нижестоящего суда не согласилась. И пришла к выводу о том, что в действиях Общества нет ничего противозаконного:
- выплата вознаграждения осуществлялась заказчиком нерегулярно, 2-3 раза в месяц, в день выставления акта оказанных услуг (либо на следующий день), что соответствовало условиям договора и нормам гражданского законодательства;
- сроки выплаты и размеры вознаграждений варьировались (в отличие от заработной платы);
- самозанятые выполняли задания согласно условиям договоров, оплата зависела от выполненного объема работ;
- они не имели в месте нахождения Общества постоянного или временного рабочего места, к ним не применялись правила внутреннего распорядка и иные ЛНА;
- само по себе осуществление лицом лично работы определенного рода, которая относится к обеспечению деятельности организации на регулярной основе, не порождает признаков трудовых отношений;
- заявитель подтвердил, что у него отсутствовала реальная необходимость в найме постоянных сотрудников для выполнения заданий, поручавшихся самозанятым;
- самозанятые оплатили за себя налог за рассматриваемый период.
Первоначальное решение отменено, решение ИФНС признано недействительным.
Кассация оставила постановление апелляции в силе (Постановление АС Уральского округа от 13.05.2025 по делу № А60-28456/2024). Не стоит бояться сотрудничества с самозанятыми. Главное — грамотное оформление гражданско-правовых отношений с ними. Чтобы, как говорится, «комар носа не подточил». И налоговая не смогла придраться.
А кто в этом поможет бизнесу? Ответ вы и сами знаете.
Ведение онлайн-бизнеса: юридические нюансы в 2025 году. Экспертные рекомендации по ведению бизнеса онлайн:
