Важно
Льготные ставки УСН для соцпредприятий могут вернуть 
Больше полезной информации по этой теме найдете в телеграм-канале «Эксперт-кадровик»
Минтруд раньше обычного опубликовал проект постановления о переносе выходных дней в 2027 году. А значит время для традиционного ежегодного поста о выгодных периодах отпуска на следующий год.
Берем пятидневку (с другими вариантами надо смотреть конкретный график и условия оплаты). С точки зрения финансовой выгоды критично количество рабочих дней в месяце. Чем их меньше — тем дороже каждый день.
ЗП за день = оклад / кол-во раб. дней в месяце
А отпускные более-менее одинаковые, если нет сильных скачков зарплаты.
День отпуска = доход за предыдущие 12 мес/ 12 / 29,3
Когда мы оформляем отпуск, у нас минусуют оплату рабочих дней и плюсуют отпускные исходя из дохода за предыдущий год. Но можно включить в отпуск выходные и тоже получить за них деньги.
Итак, переходим к 2027 году.
У нас снова выходной 31 декабря. Даже без официального выходного, о котором регулярно вспоминают, уже много лет подряд мы отдыхаем в предновогодний день благодаря переносу выходного.
В отличие от этого года нас ждет рабочая суббота 20 февраля — зато потом 3 выходных подряд (с 21 по 23).
⠀
Самый провальный для отпуска месяц, как обычно, январь — 15 рабочих дней. Остальные месяцы вполне приличные — в феврале и мае по 19 рабочих дней. В другие месяцы от 20 до 22 дней.
Посмотрим на общую картину:
- Январские праздники по 10 января. С учетом выходного 31 декабря 2026 — 11 дней, что меньше, чем в этом году, но тоже неплохо.
- 20 февраля перенесено на 22, что после рабочей субботы дает 3 дня отдыха
- 8 марта – понедельник, в итоге отдыхаем также 3 дня
- Майские праздники как в этом году - 2 раза по 3 дня (с 1 по 3 и с 8 по 10)
- Июнь: также 3 дня, 12 июня - суббота, так что выходной автоматически переносится на понедельник 14 июня
- А вот в ноябре сразу 4 дня выходных! И зачем они нам в ноябре. Воскресенье 3 января переносится на 5 ноября. В итоге у нас 4 дня отдыха — с 4 по 7 ноября.
- И, как уже написала, выходной 31 декабря.
А теперь оптимальные варианты исходя из соотношения «официальный отпуск — отдых по факту — деньги»:
Обязательные 14 дней можно взять в любом месяце без потери дохода (если не было существенного повышения ЗП):
- март,
- апрель,
- июль,
- август,
- сентябрь,
- декабрь
Здесь везде по 22 рабочих дня.
На 2-м месте — июнь и октябрь с 21 днями.
3 дня отпуска в этом году — с 28 по 30 декабря 2026 — дадут шикарный отдых 16 дней! С 26.12.2026 по 10.01.2027 без потери дохода.
Февраль — если взять 3 дня с 24 по 26 февраля, то получится отдых 8 дней, с 21 по 28 февраля. В зарплате будет не небольшой минус, но за 3 дня реально небольшой. Так что любители горных лыж и другого зимнего отдыха могут этим удачно воспользоваться!
Март — 4 дня с 9 по 12 марта дают 9 дней отдыха без потери дохода.
Май не выгоден для длинного отпуска, но в комбинации с апрелем может быть интересен. Если взять 5 дней с 26 по 30 апреля, то получите 10 дней отдыха без потери дохода.
Июнь — 4 дня с 15 по 18 июня дают 9 дней отдыха с 12 по 20 июня. При 21 рабочем дне в доходе не особо потеряете.
В ноябре просто напрашиваются 3 дня отпуска с 1 по 3 ноября. Получится отдых 9 дней с 30 октября по 7 ноября.
В декабре каникулы можно начать с 25 декабря, взяв 4 дня с 27 по 30 декабря.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
