Перенос отпуска на следующий год: права работника и риски

Больше полезной информации по этой теме найдете в телеграм-канале «Эксперт-кадровик».

Краткий ответ — да, может. Если удлинённый отпуск не связан с вредными факторами, то он может даже заменить дни отпуска денежной компенсацией (если работодатель с этим согласен).

Но если разбирать вопрос более детально — есть о чём поговорить.

Первое, что сразу бросается в глаза, фраза: «отказывается их использовать».

У работника нет права отказываться от отпуска — работодатель утверждает график отпусков на будущий год, который дальше обязателен как для самого работодателя, так и для работника.

Если отпуск делится в графике на части, то эти отдельные периоды нужно согласовать с работником. Если вносится единым периодом, можно не согласовывать.

И далее ответственность работодателя:

• проинформировать о начале отпуска не менее чем за 2 недели;
• выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

Отмена отпуска, потому что «работник отказывается», законом не предусмотрена.

Даже если работник в период своего отпуска явится в офис — это его личное дело. Каждый проводит отпуск так, как считает нужным. Дело работодателя — уведомить и оплатить.

Но лучше, во избежание развития конфликта, в такой ситуации заблокировать возможность входа в помещение и доступ в сеть работодателя.

Тему графика отпусков мы детально изучали в нашем закрытом Клубе.

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:

• Можно ли уволить за прогул работника из-за отказа от командировки
• Стоит ли хранить копию паспорта сотрудника
• Особенности увольнения за прогул при сомнительном больничном листе
• Исчисление сроков уведомления работника при отправлении почтой
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"