Новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

В принципе, оно ничего особо не меняет — было много идей, которые отмели.

Но есть нюанс, который действительно новый (больше касается бухгалтеров, но всё же) — порядок расчета среднего месячного заработка для расчета выходного пособия:

• путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году;
• для работников с суммированным учетом рабочего времени — путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

В Положении не указано, какой именно год нужно взять для расчета — календарный, на который приходится увольнение, или рабочий.

По этому поводу мы ждали разъяснений официальных ведомств, и Минтруд не оставил нас в неведении: имеется в виду календарный год, в котором было увольнение.

То есть нужно разделить количество рабочих дней (часов) в календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:

• По статистике каждая пятая компания принимает на работу иностранных граждан
• Оформление выходных дней вахтовикам
• На ком лежит вина за «серую» зарплату: мнение налоговой
• Об аттестации по охране труда можно забыть, а вот оформить увольнение возможно
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"