Важно
ФНС утвердила новую форму единой упрощенной декларации 
Тема лежит в закладках со времени ввода в работу реестра должников по алиментам — почему бы не разобрать её, наконец.
Навигация
Должен ли работодатель выяснять, есть ли у работника обязательства по алиментам и долги?
Нет, это не предусмотрено ТК РФ. Работник предъявляет при приеме документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, требовать что-то «сверх» мы не имеем права. Поэтому при приеме на работу работодатель об этих обстоятельствах скорее всего не узнает. Это незнание не накладывает на компанию каких-либо рисков — пока работодателю не поступил исполнительный лист, он не обязан предпринимать какие-либо действия для выяснения обстоятельств личной жизни работника.
Что делать, если в компанию пришел исполнительный лист?
Во-первых, не потерять его, чтобы не получить штраф 2 500 рублей (ст. 431 ГПК РФ). Во-вторых, отразить необходимость удержаний из заработной платы в системе расчета зарплаты (у большинства в 1С ЗУП). Если исполнительный лист пришел позже срока, с которого нужно было удерживать алименты, удержать также сумму за прошедший период. Проверьте возраст ребенка — закон предусматривает взыскание долгов по алиментам в течение 3-х лет после совершеннолетия ребенка. Также исполнительный лист перестает действовать, если до наступления совершеннолетия ребенка вступил в брак — но об этом событии работодатель вряд ли узнает, если не получит новую информацию от приставов, уже о прекращении исполнительного производства.
С каких выплат удерживать, а с каких нет?
Выплаты, с которых удерживаются алименты, установлен Постановлением Правительства от 02.11.2021 № 1908. Это все виды заработной платы — оклад, премии, надбавки, доплаты, отпускные, компенсации в натуральном выражении (например, бесплатное питание от компании). Но не удерживаются с выплат социального характера – мат.помощь в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью родственников. Также к «запретным» для удержания относятся выплаты за разъездной характер работы, компенсации расходов на проезд в отпуск, пособия в связи с БИР, командировочные, компенсация за использование имущества работника (например, при дистанционной работе). То есть с тех сумм, которые компенсируют расходы работника и не являются доходом. А вот с выплат по больничным, не связанным с беременностью, удерживать алименты можно.
Как узнать, куда переводить деньги?
Если исполнительный лист передан судебным приставом, то он будет содержать реквизиты ФССП. Если его принес сам получатель алиментов, и он не содержит реквизитов, то попросите написать заявление с указанием, куда именно перечислять удержанные суммы.
В какой срок необходимо перевести алименты?
В течение 3-х дней после выплаты работнику. За игнор исполнительного листа предусмотрена в том числе уголовная ответственность (ст. 315 УК РФ) с наказанием от штрафа 200 000 до лишения свободы до 2 лет.
Если исполнительный лист пришел, а работник уже уволен?
В этом случае его нужно вернуть отправителю в течение 3-х дней — отправителем может быть судебный пристав или получатель алиментов. Если есть информация о новом работодателе, например, при увольнении в порядке перевода в другую компанию, то необходимо вместе с возвратом исполнительного листа сообщить о новом месте работы (ст. 111 СК РФ).
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
Статья 431 ГПК РФ. Ответственность за утрату исполнительного листа или судебного приказа
Статья 111 СК РФ. Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты
Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 315 УК РФ. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта
