Важно
Будет новый порядок доступа к сведениям из ГИРБО 
Работник может записаться к врачу на плановый прием. То есть он не болеет, а проходит какое-то обследование, например, для подготовки к операции, и просит работодателя предоставить ему свободный от работы день, чтобы сходить на этот прием.
Встает вопрос: обязан ли работодатель отпускать работника на плановый прием к врачу? Роструд на этот вопрос ответил следующим образом: поскольку это плановый прием, а не заболевание, то работодатель не обязан освобождать работника от работы. Здесь действует часть первая статьи 128 Трудового кодекса: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию между работником и работодателем.
Работодатель не обязан отпускать работника. Такая обязанность у него возникает, если работник проходит диспансеризацию (один или два дня в год в зависимости от возраста) — в этом случае работодатель обязан предоставить выходной с сохранением среднего заработка. Или если у работника заболевание либо другое основание для оформления листка нетрудоспособности. В такой ситуации работодатель обязан предоставить работнику больничный и выплатить пособие, а на плановый прием такой обязанности нет.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2025 году:
- Может ли руководитель без предупреждения просматривать файлы и документы на компьютере подчиненного
- Срок хранения кадровых приказов
- Вправе ли работодатель заключить с предпенсионером договор до выхода на пенсию?
- День в счет отпуска
- Все статьи колонки "Колонка о трудовых отношениях — статьи эксперта Елены Пономаревой"
