Важно
С 19 января — новые формы для освобождения от НДС и налога на прибыль 
Многие думают, что вахтовый метод — это только про далекую, тяжелую работу на Крайнем Севере. На самом деле вахтовиком может стать практически любой сотрудник, если он работает не по постоянному месту жительства.
Здравствуйте, уважаемые слушатели. Меня зовут Фадеев Сергей. Я являюсь консультантом компании «Туров и Партнёры».
Сегодня поговорим про один интересный, но мало используемый в последнее время метод оптимизации налогообложения — вахтовый метод.
Итак, если у вас есть штат сотрудников, независимо от того, большой он или маленький, и при этом сотрудники находятся в другом городе относительно вашего предприятия, то вы можете потенциально использовать вахтовый метод. А что он позволяет нам делать?
В первую очередь — это оптимизация страховых взносов и НДФЛ. Что это значит? Вы можете выделить две выплаты на всех ваших сотрудников.
- Первая часть — это, естественно, заработная плата, которая облагается страховыми взносами и НДФЛ.
- При этом законодательство позволяет в этом случае использовать и вахтовые выплаты, которые не облагаются ни страховыми взносами, ни НДФЛ.
Дело в том, что при использовании данного метода мы в первую очередь опираемся на то, что наше предприятие расположено достаточно далеко. Оно не находится в доступности для наших сотрудников. И законодатели на этот счёт как раз этот метод и предусмотрели.
Что он даёт организации? Помимо оптимизации вышеназванных налогов, мы можем относить это в расходы, например по налогу на прибыль, тем самым снижая налогооблагаемую базу. То есть это не какая-то лазейка, не хитрость, а непосредственно то, что указано в законе.
Представьте, что вы можете использовать данный метод непосредственно на своём предприятии и оптимизировать зарплатные налоги.
Да, мы можем говорить о том, что на сегодняшний момент этот метод немного «пофиксили», то есть его немного урезали законодатели.
И на сегодняшний момент у нас необлагаемая сумма — это 700 руб. в день.
То есть вы можете сделать вахтовую надбавку и больше 700 руб. в день на одного сотрудника — но тогда уже будет налогообложение, причём и НДФЛ, и страховые взносы; 700 руб. — это та база, которую мы можем использовать для оптимизации налогообложения.
Сумма, конечно, с одной стороны небольшая, но тем не менее, как у нас в народе говорят, копейка рубль бережёт.
Почему бы не использовать, например, в совокупности несколько методов оптимизации налогообложения, в том числе и вахтовый метод.
И, может быть, с какими-то сотрудниками мы можем использовать и компенсационные выплаты за разъездной характер работы, например за использование личного имущества.
Здесь уже можем собрать такой небольшой фулхаус для того, чтобы оптимизировать налоги. При этом стоит отметить, что всё это работает официально. Нам необходимо разработать соответствующий документооборот. Нам необходимо подписать дополнительные соглашения с нашими сотрудниками, если у вас не указано, например, что могут использоваться вахтовые надбавки. И в целом проработать весь метод таким образом, чтобы в случае любой проверки вы могли бы эту проверку пройти совершенно спокойно.
Всего доброго, коллеги.
Полезные ссылки от Туров и партнеры:
